[Automatisk transkribering, 2024-01-05]

00:00:00,000 --> 00:00:11,520
I veckans podd ska ni få möta ett antal personer här på Kalix kommun som är med i den grupp som jobbar och driver frågorna en kommun fri från våld.

00:00:11,520 --> 00:00:13,520
De ska få presentera sig i tur och ordning.

00:00:13,520 --> 00:00:17,520
Sandra Eriksson heter jag och jobbar som enhetschef inom stöd och omsorg.

00:00:17,520 --> 00:00:21,520
Malin Åberg jobbar som trygghet- och preventionssamordnare.

00:00:21,520 --> 00:00:25,520
Roger Sångberg, verksamhetschef på FriZon.

00:00:25,520 --> 00:00:29,520
Malin, kan du beskriva lite mer i detalj i ert arbete?

00:00:29,520 --> 00:00:33,520
Vi har en arbetsgrupp som är övergripande.

00:00:33,520 --> 00:00:37,520
Där alla förvaltningar har en representant som jobbar med frågan om våld.

00:00:37,520 --> 00:00:41,520
Och hur vi ska jobba med frågan om våld i vår organisation.

00:00:41,520 --> 00:00:43,520
Men även hur vi ska nå ut i samhället.

00:00:43,520 --> 00:00:47,520
Jag vet att ni har utbildat en hel del.

00:00:47,520 --> 00:00:49,520
Ja, det har vi gjort.

00:00:49,520 --> 00:00:52,520
Dels så har vi utbildat alla chefer.

00:00:52,520 --> 00:00:55,520
Genom att ha haft en chefsutbildning.

00:00:55,520 --> 00:00:58,520
De har också fått gå en utbildning via jämställdhetsmyndigheten.

00:00:58,520 --> 00:01:04,520
De ska också få gå en utbildning för att hantera det svåra samtalet som kan uppkomma.

00:01:04,520 --> 00:01:08,520
Då vi också har fått in det på medarbetarsamtalet.

00:01:08,520 --> 00:01:12,520
Det vill säga att alla som går på ett medarbetarsamtal som jobbar inom Karlriks kommun

00:01:12,520 --> 00:01:17,520
ska få frågan om någon har blivit utsatt för våld i sina nära relationer.

00:01:17,520 --> 00:01:20,520
Om så är fallet, vad händer då?

00:01:20,520 --> 00:01:23,520
Då ska man som chef inte ha en lösning direkt.

00:01:23,520 --> 00:01:26,520
Men man ska ändå kunna lotsa vidare den personen.

00:01:26,520 --> 00:01:29,520
Och finnas där som ett stöd.

00:01:29,520 --> 00:01:31,520
Det här är en del av det interna arbetet.

00:01:31,520 --> 00:01:33,520
Sen jobbar ni väldigt mycket externt också.

00:01:33,520 --> 00:01:36,520
Såklart mot våra medborgare, Roger Sångberg.

00:01:36,520 --> 00:01:40,520
Kan du ge något exempel på det ni har jobbat med?

00:01:40,520 --> 00:01:46,520
Jag jobbar både i den här gruppen men även i praktiskt format.

00:01:46,520 --> 00:01:49,520
Vi har bland annat under en vecka fri från våld.

00:01:49,520 --> 00:01:51,520
Det är någonting som pågår i hela Sverige.

00:01:51,520 --> 00:01:55,520
Där man vill belysa konsekvenserna av det våld som pågår och händer i samhället.

00:01:55,520 --> 00:01:59,520
Men där har vi även till exempel en ljusmanifestation mot våld.

00:01:59,520 --> 00:02:04,520
Där ungarna bidrar genom att göra glaslyktor och vi har namninsamling.

00:02:04,520 --> 00:02:06,520
Vi skriver lite namn på burkarna som vi gör.

00:02:06,520 --> 00:02:09,520
Och tillverkar ett återbruksformat och hänger upp i ett tunneltak.

00:02:09,520 --> 00:02:12,520
Som vi har vid Sports City mellan alla tunnor vi har där.

00:02:12,520 --> 00:02:19,520
Och förutom det så har vi även samtal.

00:02:19,520 --> 00:02:21,520
Vi jobbar med matchfabriken till exempel.

00:02:21,520 --> 00:02:24,520
Som vi försöker implementera i vår verksamhet.

00:02:24,520 --> 00:02:26,520
Och sen är tanken att nå ut bredare.

00:02:26,520 --> 00:02:29,520
Vi ska samverka med skolan bland annat i tankarna på sikt.

00:02:29,520 --> 00:02:32,520
Så det händer saker hela tiden med arbetet.

00:02:32,520 --> 00:02:34,520
Det är mycket som händer.

00:02:34,520 --> 00:02:36,520
En kommun fri från våld.

00:02:36,520 --> 00:02:38,520
Det tror jag nog alla önskar.

00:02:38,520 --> 00:02:40,520
Men verkligheten ser ju lite annorlunda ut.

00:02:40,520 --> 00:02:41,520
Precis.

00:02:41,520 --> 00:02:43,520
Och det som det är egentligen det vi jobbar med.

00:02:43,520 --> 00:02:46,520
Det är en hela kommunen ansats.

00:02:46,520 --> 00:02:47,520
Och det är egentligen tre delar.

00:02:47,520 --> 00:02:49,520
Och en del har vi redan pratat om nu.

00:02:49,520 --> 00:02:53,520
Och det är att utbilda och få kunskap om vad våld är för någonting.

00:02:53,520 --> 00:02:57,520
Och hur det lindriga våldet hänger ihop med det grova våldet.

00:02:57,520 --> 00:03:00,520
Sen är det också att man pratar om det här med genus.

00:03:00,520 --> 00:03:01,520
Hur hänger det ihop med våld?

00:03:01,520 --> 00:03:06,520
Alltså machokultur kan man ju se är en bidragande orsak till våld.

00:03:06,520 --> 00:03:09,520
Och när vi har gjort våra undersökningar här i kommunen.

00:03:09,520 --> 00:03:11,520
När vi har gjort kartläggning.

00:03:11,520 --> 00:03:16,520
Så visar det på att många tycker och känner att det finns en machokultur här som vi behöver jobba med.

00:03:16,520 --> 00:03:19,520
Och sist men inte minst så är det också det här med att åskåda perspektivet.

00:03:19,520 --> 00:03:23,520
Att våga ingripa, att våga säga ifrån.

00:03:23,520 --> 00:03:26,520
Och då tänker man att man ska gå emellan alltid när det är bråk och sådana saker.

00:03:26,520 --> 00:03:29,520
Men ibland handlar det lilla om det stora.

00:03:29,520 --> 00:03:32,520
Att våga säga ifrån att det här är inte okej.

00:03:32,520 --> 00:03:35,520
Jag tycker inte att man pratar med varandra på det här sättet och så vidare.

00:03:35,520 --> 00:03:41,520
Hur är samarbetet exempelvis med andra myndigheter i form av polismyndigheten?

00:03:41,520 --> 00:03:43,520
Den är jättegod.

00:03:43,520 --> 00:03:45,520
Vi har nära samverkan med polisen.

00:03:45,520 --> 00:03:48,520
Och även de satsar ju på just det här med våld i den här relationen.

00:03:48,520 --> 00:03:52,520
Och det är ju utifrån att vi har ett problem med det här i Kalix.

00:03:52,520 --> 00:03:55,520
Det här är ett politiskt beslut som ni jobbar efter.

00:03:55,520 --> 00:03:58,520
Som togs någonstans 2020-2021 någonstans.

00:03:58,520 --> 00:04:00,520
En kommun fri från våld.

00:04:00,520 --> 00:04:02,520
Hur fortsätter nu arbetet?

00:04:02,520 --> 00:04:07,520
För det här är ju så extremt viktigt i dessa tider som vi lever i just nu.

00:04:07,520 --> 00:04:11,520
Det är ju ett pågående arbete som aldrig tar slut egentligen.

00:04:11,520 --> 00:04:15,520
Vår ambition är ju att det ska bli en kommun fri från våld.

00:04:15,520 --> 00:04:17,520
Det är en nollversion liksom.

00:04:17,520 --> 00:04:21,520
Och vi ska ju fortsätta utbilda.

00:04:21,520 --> 00:04:23,520
Just nu jobbar vi ganska mycket med vuxna.

00:04:23,520 --> 00:04:25,520
Men vi jobbar ju också mot barn och unga.

00:04:25,520 --> 00:04:28,520
Det finns en föräldrasupport till exempel.

00:04:28,520 --> 00:04:31,520
Som arbetar dels med föräldrar.

00:04:31,520 --> 00:04:33,520
Men också mot barn och unga.

00:04:33,520 --> 00:04:36,520
Och skolorna har ju också en del program.

00:04:36,520 --> 00:04:39,520
Pax och Hiva finns och lite sånt.

00:04:39,520 --> 00:04:42,520
Sen så tittar vi på nya metoder hela tiden.

00:04:42,520 --> 00:04:44,520
Och hur man kan jobba på olika sätt.

00:04:44,520 --> 00:04:47,520
Vilka reflektioner har ni fått så här långt?

00:04:47,520 --> 00:04:50,520
Vi upplever att många tycker att det är viktigt.

00:04:50,520 --> 00:04:52,520
Och vår förhoppning är ju att fler ska engagera sig.

00:04:52,520 --> 00:04:56,520
Och förstå att egentligen behöver vi inte göra så mycket för att vi ska göra stor skillnad.

00:04:56,520 --> 00:05:00,520
Och det är därför det är viktigt att vi får med oss våra kommuninvånare.

00:05:00,520 --> 00:05:03,520
Ni nämner vuxna i första hand.

00:05:03,520 --> 00:05:06,520
Sen är ju såklart också målgruppen ungdomar och barn.

00:05:06,520 --> 00:05:09,520
Elever i skolor och så vidare.

00:05:09,520 --> 00:05:11,520
Har ni där något arbete?

00:05:11,520 --> 00:05:15,520
Du jobbar ju väldigt mycket med just den målgruppen inom frizon.

00:05:16,520 --> 00:05:18,520
Ja precis.

00:05:18,520 --> 00:05:20,520
Och som jag nämnde med just matrofabriken.

00:05:20,520 --> 00:05:23,520
Det är ju en del av det här arbetet vi gör.

00:05:23,520 --> 00:05:27,520
Vi har ju jobbat för att främja jämställdhet under alla år såklart.

00:05:27,520 --> 00:05:29,520
Och för att motverka matrokultur.

00:05:29,520 --> 00:05:32,520
Men nu använder vi oss av ett metodmaterial.

00:05:32,520 --> 00:05:34,520
För att göra det.

00:05:34,520 --> 00:05:38,520
Som är ett erkänt bra material som är väl beprövat.

00:05:38,520 --> 00:05:42,520
Som vi nu ska försöka implementera djupare i verksamheten.

00:05:42,520 --> 00:05:44,520
Nästa steg. Vad händer härnäst?

00:05:44,520 --> 00:05:47,520
Nu har ni precis påbörjat de här mötena.

00:05:47,520 --> 00:05:50,520
Ja men nu är det lite att vi ska ta fram en egen strategi.

00:05:50,520 --> 00:05:53,520
För att ha koll på vad det är vi ska göra och hur vi ska göra det.

00:05:53,520 --> 00:05:56,520
Och vem vi ska nå ut till helt enkelt.

00:05:56,520 --> 00:05:58,520
Och det vi också har gjort.

00:05:58,520 --> 00:06:00,520
Det är ju att utbilda alla pedagoger.

00:06:00,520 --> 00:06:02,520
Som ända från förskolan till vuxna.

00:06:02,520 --> 00:06:05,520
Så har genomgått utbildningar nu under hösten.

00:06:05,520 --> 00:06:07,520
Om våld och hedersrelaterat våld.

00:06:07,520 --> 00:06:10,520
Så det är viktigt att vi får kunskap.

00:06:10,520 --> 00:06:12,520
För det är så mycket som händer i vårt samhälle.

00:06:12,520 --> 00:06:14,520
Som vi inte märker.

00:06:14,520 --> 00:06:17,520
Det finns så mycket under ytan och även här i Kalix.

00:06:17,520 --> 00:06:20,520
Ja Malin har ju också varit ut bland företagare.

00:06:20,520 --> 00:06:22,520
Och berättat lite grann om det här arbetet.

00:06:22,520 --> 00:06:24,520
Och vår förhoppning är att det ska sprida sig.

00:06:24,520 --> 00:06:26,520
Och få ringar på vattnet.

00:06:26,520 --> 00:06:28,520
Det heter ju hela kommunen ansats.

00:06:28,520 --> 00:06:30,520
Så vi kan ju inte jobba själv någonstans.

00:06:30,520 --> 00:06:32,520
Alla måste ju vara med på tåget.

00:06:32,520 --> 00:06:35,520
Det är en utopi att tro att vi ska vara helt fria från våld.

00:06:35,520 --> 00:06:37,520
Och där kommer vi nog aldrig att bli av med helt och hållet.

00:06:37,520 --> 00:06:40,520
Men vi kan ju absolut göra ett bättre samhälle än vad vi har idag.

00:06:40,520 --> 00:06:43,520
Och det här är ett äktes exempel på hur man kan jobba ifrån en kommun.

00:06:43,520 --> 00:06:47,520
När det handlar om att ha en kommun fri från våld.

00:06:47,520 --> 00:06:51,520
Tack för att ni deltog i dagens podd.

00:06:51,520 --> 00:06:53,520
Tack ska du ha. Tack så mycket.


00:00:00,000 --> 00:00:05,000
Vi ska fortsätta vår serie där ni ska få möta nämndsordföranden.

00:00:05,000 --> 00:00:11,080
För det är så, här vid årsskiftet så träder ju de nya nämndsordföranden in i sina nämnder.

00:00:11,080 --> 00:00:17,160
Och nu ska ni få möta den person som har det största nämnden,

00:00:17,160 --> 00:00:20,160
nämligen socialnämnden, Inga-Lis Samuelsson. Välkommen hit.

00:00:20,160 --> 00:00:21,560
Tack så mycket.

00:00:21,560 --> 00:00:25,360
Ja, du har ju en lång och gedigen politisk bakgrund.

00:00:25,360 --> 00:00:34,600
Ja, jag har ju jobbat nära Centerpartiet som jag företräder under många år.

00:00:34,600 --> 00:00:40,560
Men i politiken så kom jag in när man inrättade gymnasienämnden 1997.

00:00:40,560 --> 00:00:45,480
Jag har ju jobbat i folkbildningens värld och man tyckte väl då att det kanske passar att övertala mig.

00:00:45,480 --> 00:00:53,520
Jag tyckte det var en rolig del. Så jag gick in och ett år satt jag då i den som enda person.

00:00:53,520 --> 00:00:58,520
Vi var ju en liten nämnd så jag var den enda från oppositionen som satt i den nämnden.

00:00:58,520 --> 00:01:06,960
Och 1998 så vann ju den här konstellationen, regnbågskonstellationen, makten.

00:01:06,960 --> 00:01:14,320
Och då blev jag faktiskt ordförande i gymnasienämnden och hade det uppdraget under tre mandatperioder.

00:01:14,320 --> 00:01:18,040
Och det var ju en spännande tid och en väldigt rolig tid.

00:01:18,040 --> 00:01:23,360
Och sen har jag då växlat in på kommunfullmäktige och kommunstyrelsen.

00:01:23,360 --> 00:01:29,280
Och jag har haft en del styrelseuppdrag, bolagsuppdrag i styrelser och lite av varje.

00:01:29,280 --> 00:01:31,800
Så jag har hållit på länge.

00:01:31,800 --> 00:01:39,000
Du är ju född i Överkalix. Har det här politiska intresset funnits kring din ungdom och så vidare?

00:01:39,000 --> 00:01:42,400
Du ville vara med och engagera dig.

00:01:42,400 --> 00:01:47,200
Ja, jag har ju inte varit engagerad i någon ungdomsförbund. Det här inte.

00:01:47,200 --> 00:01:49,680
Jag har alltid tyckt om samhällsfrågor.

00:01:49,720 --> 00:01:57,920
Sen har jag uppväxt i en familj där vi har varit väldigt aktiva i Överkalix i EF, alltså i ÖIF.

00:01:57,920 --> 00:02:04,560
Jag har som växt upp med dem. Både mamma och pappa ägnade all sin fritid till det och vi har jobbat ideellt.

00:02:04,560 --> 00:02:13,080
Så på det sättet har jag varit involverad i föreningsvärlden, men inte i den politiska världen annat än allmänt intresserad.

00:02:13,080 --> 00:02:19,600
Och nu tar det igen den största socialnämnden här i Överkalix kommun spontant.

00:02:19,600 --> 00:02:21,720
Vad känner du inför det här uppdraget?

00:02:21,720 --> 00:02:27,480
Ja, jag är ju hedrad att ha fått möjligheten att få leda den här nämnden.

00:02:27,480 --> 00:02:33,600
Det är en stor utmaning. Det är en stor nämnd. Det är många svåra frågor.

00:02:33,600 --> 00:02:38,480
Men det känns också utmanande och spännande och jag har alltid tyckt om utmaningar.

00:02:38,480 --> 00:02:41,280
Jag tycker att det är roligt att testa gränser.

00:02:41,280 --> 00:02:51,640
Jag har ju då en bakgrund. Jag har jobbat tre år som enhetschef i Överkalix på ett säbo, ett stort säbo.

00:02:51,640 --> 00:02:58,240
Och också suttit då i ledningsgruppen. I en så liten kommun så sitter man ju alla väldigt tajt och nära.

00:02:58,240 --> 00:03:06,200
Så jag har ju och jag var också chef ett tag för skötersketeamet eller det medicinska teamet förutom det.

00:03:06,200 --> 00:03:11,320
Så jag har ju den inblicken och det känner jag mig ju rätt trygg med att ha.

00:03:11,320 --> 00:03:17,600
Sen har jag ju en erfaren nämnd som jag förstår. Många har ju suttit ett tag så det känns ju bra.

00:03:17,600 --> 00:03:22,200
På vilket sätt kommer man att märka att det är du ledare i den här nämnden?

00:03:22,200 --> 00:03:25,240
Ja, säger du det? Det är svårt att säga.

00:03:25,240 --> 00:03:30,520
Nej, men jag har ju ett ledarskap där jag tycker att det är viktigt att alla kommer till tals.

00:03:30,520 --> 00:03:35,840
Alla blir sedda, alla blir bekräftade, att vi har respekt hos varann.

00:03:35,840 --> 00:03:41,480
Jag är ju också, så jag tycker att det känns väldigt bra.

00:03:41,480 --> 00:03:50,040
Jag har ju suttit lite på andra sidan nu och vi diskuterar ju lite och det blir ju så här när man byter gäng så att säga.

00:03:50,040 --> 00:03:56,600
Men jag hoppas ju att vi tillsammans, att vi ska se på möjligheterna tillsammans

00:03:56,600 --> 00:04:01,640
och inte alltid vara så där hård med vem är det som kommer med förslag.

00:04:01,640 --> 00:04:05,800
Goda förslag ska alltid tas vara på och man ska kunna modellera dem.

00:04:05,800 --> 00:04:13,480
Och som jag har sagt vid många tillfällen att det är viktigt att vi pratar så där ingen tycker någonting.

00:04:13,480 --> 00:04:21,320
Där händer ju heller ingenting utan det är viktigt att vi möts i de här olika konstellationerna och drar nytta av varann.

00:04:21,320 --> 00:04:23,320
Och det hoppas jag att jag kan göra.

00:04:23,320 --> 00:04:35,080
Sen så ser jag ju väldigt mycket, jag tycker att det är en viktig del, förutom nu den här viktiga kompetensutveckling, arbetsmiljöfrågor och så vidare.

00:04:35,080 --> 00:04:45,240
Så är ju det här med att bryta isolering, alltså ofrivillig isolering och ensamhet som en viktig del.

00:04:45,240 --> 00:04:50,600
Jag kommer ju från skolans väg och jag har ju suttit i utbildningsnämnden under förra mandatperioden.

00:04:50,600 --> 00:04:56,040
Där vi har sett hur viktig rörelsen är och det vill jag införa på våra boenden.

00:04:56,040 --> 00:05:01,240
Alltså att rörelse och aktivitet blir väldigt viktigt.

00:05:01,240 --> 00:05:13,800
Det behöver inte alltid vara så stora grejer, men just den här dagliga aktiviteten, rörelsen, den ser jag som jätteviktig hos alla de vi har.

00:05:13,800 --> 00:05:18,120
Inte bara Säbo, men just nu Säbo är ju en viktig del i det.

00:05:18,600 --> 00:05:26,760
Som du sa Inge-Lis så har du ju bytt sida lite grann, det vill säga nu sitter du inte i opposition längre utan nu sitter du i maktens korridor, som det brukar heta.

00:05:26,760 --> 00:05:32,840
Har det känts konstigt på något vis att komma in som ni gör nu?

00:05:32,840 --> 00:05:34,840
Nej, det tycker jag inte.

00:05:34,840 --> 00:05:37,800
Jag tycker ju om att sitta, alltså vara med och bestämma.

00:05:37,800 --> 00:05:44,280
Jag tyckte att det var lite tråkigt när vi gick från förra gången, för man kan påverka på ett helt annat sätt.

00:05:44,760 --> 00:05:46,760
Sen har vi haft nu diskussioner.

00:05:46,760 --> 00:05:51,000
Vi har jobbat väldigt bra i den förra konstellationen, det har funkat väldigt bra.

00:05:51,000 --> 00:05:56,600
Och jag hoppas att vi ska kunna föra goda diskussioner med dem också i oppositionen.

00:05:56,600 --> 00:06:04,280
Vi har haft nu väldigt intensiva diskussioner här under hösten i den här nya konstellationen och det har känts väldigt bra.

00:06:04,280 --> 00:06:07,720
Vi känner att vi tänker väldigt mycket lika.

00:06:08,200 --> 00:06:16,200
Vissa frågor får vi bryta, men det känns bra och jag tror att det här blir en bra lösning.

00:06:16,200 --> 00:06:18,200
Det känns så i alla fall.

00:06:18,200 --> 00:06:21,080
Jag ser fram emot att börja, det gör jag faktiskt.

00:06:21,080 --> 00:06:27,960
Du är ju en kvinna som har bestämda åsikter och brukar stå fast vid de åsikterna och försöka genomföra dem.

00:06:27,960 --> 00:06:36,440
I ett sånt här jobb är det viktigt att man har den förmågan, det vill säga att man har de här möjligheterna att föra fram sina åsikter.

00:06:36,440 --> 00:06:39,720
Man har en attityd som gör att folk lyssnar också.

00:06:39,720 --> 00:06:42,600
Det tycker jag att det är.

00:06:42,600 --> 00:06:52,600
Jo, det är viktigt att föra fram sina argument, sina åsikter, men det är också viktigt att kunna lyssna på vad som är viktigt.

00:06:52,600 --> 00:07:01,880
Jag är ju rätt bestämd, jag har ett bestämt driv när jag vill, men jag har också en förmåga.

00:07:01,960 --> 00:07:06,840
Jag har upplevt att de som jobbar nära mig också ser att jag kan också backa.

00:07:06,840 --> 00:07:09,480
Jag kan säga att jag tänkte fel.

00:07:09,480 --> 00:07:14,120
Jag tycker att det är en förmåga som många fler borde ha.

00:07:14,120 --> 00:07:17,000
Våga prova, det är inte farligt.

00:07:17,000 --> 00:07:18,200
Går det inte så går det inte.

00:07:18,200 --> 00:07:24,040
Det är bättre att ha gjort det än att inte ha försökt, för det är så vi kommer framåt.

00:07:24,360 --> 00:07:31,400
Det vill jag att mina medarbetare, de som finns runt omkring mig också, ska våga ta det här steget.

00:07:31,400 --> 00:07:35,320
Prova, det är inte farligt att misslyckas.

00:07:35,320 --> 00:07:36,760
Ta nya tag.

00:07:36,760 --> 00:07:40,120
Gör bara inte om samma fel två gånger, kan vi väl säga.

00:07:40,120 --> 00:07:43,800
Nej, men det är viktigt att ha den här öppenheten.

00:07:43,800 --> 00:07:51,800
Öppenheten att våga prata, att våga tycka, att aldrig känna att jag straffas för att jag tycker något speciellt.

00:07:51,800 --> 00:07:53,800
Sen får man ibland ge sig.

00:07:53,800 --> 00:07:55,800
Men det är också spelets regler.

00:07:55,800 --> 00:08:00,280
När varje beslut är fattade på ett demokratiskt väg, då är det att förhålla sig till dem.

00:08:00,280 --> 00:08:03,800
Men så länge de inte är fattade, då kan man jobba hårt med det.

00:08:03,800 --> 00:08:06,600
Kommer du vara en ordförande som är nära verksamheten?

00:08:06,600 --> 00:08:12,440
Det vill säga att du vill verkligen vara med där det händer och se hur det fungerar ute i verksamheten?

00:08:12,440 --> 00:08:13,240
Det gör jag.

00:08:13,240 --> 00:08:17,320
Jag har alltid tyckt att mitt ledarskap är ett nära ledarskap.

00:08:17,320 --> 00:08:19,320
Det har alltid varit så.

00:08:19,320 --> 00:08:26,760
Jag har jobbat som chef i hela mitt liv, och det tycker jag är en av de viktigaste delarna.

00:08:26,760 --> 00:08:30,520
Samtidigt så är det viktigt att vi ser våra roller.

00:08:30,520 --> 00:08:35,320
Jag är politiker, men vi ska tala om vad som ska göras och när det ska göras.

00:08:35,320 --> 00:08:39,800
Men hur det ska göras, det måste vi försöka hålla isär.

00:08:39,800 --> 00:08:45,320
Det är tjänstemannarbetsslut, och här är det ibland gråzoner.

00:08:45,880 --> 00:08:54,280
Då är det viktigt, och jag har pratat med den förvaltningschef som jag kommer att jobba med framöver.

00:08:54,280 --> 00:08:57,320
Det är viktigt att vi har den här raka kommunikationen.

00:08:57,320 --> 00:09:02,760
Tycker hon att jag trampar över, då är det viktigt att hon markerar det också mot mig.

00:09:02,760 --> 00:09:05,400
För ibland är det lite gråzoner.

00:09:05,400 --> 00:09:12,520
Du är så engagerad, och det är jättebra att ha en engagerad politiker.

00:09:12,600 --> 00:09:17,480
Men just det där som du säger, att det är skillnad på tjänstemän och politiker.

00:09:17,480 --> 00:09:20,920
Jo, och det är viktigt att vi har...

00:09:20,920 --> 00:09:27,080
För ibland är det lite lätt för oss politiker att gå in i tjänstemannarfrågor.

00:09:27,080 --> 00:09:33,560
Ibland är de kanske också lättare än de här stora, övergripande, visionära frågorna att gå ner och bry sig.

00:09:33,560 --> 00:09:37,960
Och det är farligt. Vi får aldrig genskjuta våra chefer.

00:09:38,040 --> 00:09:46,920
För det är jättesvårt att vara chef om du har någon som egentligen är inne och rör dig på marker där du inte ska vara.

00:09:46,920 --> 00:09:49,400
Så det är viktigt.

00:09:49,400 --> 00:09:53,240
Vad ser du mest fram emot om man ser det i det stora perspektivet?

00:09:53,240 --> 00:09:56,360
Vi har ju pratat om att det är en stor nämnd, det är oerhört många frågor.

00:09:56,360 --> 00:09:58,600
Det är en del känsliga frågor som ni kommer att beröra.

00:09:58,600 --> 00:10:03,160
Men vad är det som du mest ser fram emot nu inför 2023?

00:10:03,240 --> 00:10:09,240
Att vi kan få en förvaltning där man tycker att det är jätteroligt att jobba.

00:10:09,240 --> 00:10:11,400
Man väljer att jobba hos oss.

00:10:11,400 --> 00:10:15,240
Man känner att här blir man sedd och det gör man idag.

00:10:15,240 --> 00:10:17,080
Vi har en bra förvaltning.

00:10:17,080 --> 00:10:22,280
Men just det där, och att vi vågar prova nytt, att vi vågar tänka nytt.

00:10:22,280 --> 00:10:30,920
Och sen är det jättespännande med ett nytt SEVO som vi nu äntligen har tagit beslut om.

00:10:30,920 --> 00:10:34,840
Att vara med och forma den delen, det blir spännande.

00:10:34,840 --> 00:10:40,360
Samtidigt har vi en utmaning av stora mått och det är pengarna.

00:10:40,360 --> 00:10:47,480
Vi pratar väldigt mycket om vård och omsorg, men personal är en fråga som i allra högsta grad är aktuell.

00:10:47,480 --> 00:10:52,600
Det vill säga hur man ska få tag i personal, hur man ska locka personalen att jobba här i Karliks kommun.

00:10:52,600 --> 00:10:54,360
Hur ser du på den frågan?

00:10:54,360 --> 00:10:57,160
Det handlar väldigt mycket om arbetsmiljö.

00:10:57,160 --> 00:11:00,600
Det är klart att pengar har också en betydelse i lön.

00:11:00,600 --> 00:11:05,160
Men framför allt, och det ser vi i alla undersökningar, att arbetsmiljön är jätteviktig.

00:11:05,160 --> 00:11:07,160
Det ska kännas roligt att gå till jobbet.

00:11:07,160 --> 00:11:09,560
Det ska kännas att man blir uppskattad.

00:11:09,560 --> 00:11:13,080
Att man får möjligheter att utvecklas.

00:11:13,080 --> 00:11:14,760
Så det handlar ju om en arbetsmiljö.

00:11:14,760 --> 00:11:21,000
Det handlar om en fortbildning, att kunna ge det, att känna att man får växa i det här arbetet.

00:11:21,000 --> 00:11:23,640
Och sen får vi ju jobba med attraktiviteten.

00:11:23,640 --> 00:11:26,040
Det är ju jätteviktigt, det är ju A och O.

00:11:26,040 --> 00:11:31,320
För har vi inte personal som gör jobb, då spelar det ingen roll vilka pengar vi har då.

00:11:31,320 --> 00:11:33,320
Då blir det inte utfört.

00:11:33,320 --> 00:11:37,320
Så att de är ju den viktigaste resursen i det här.

00:11:37,320 --> 00:11:39,880
Och då måste vi göra det tillsammans.

00:11:39,880 --> 00:11:46,920
Och här är det ju också viktigt då att vi i vårt värv också jobbar nära den fackliga organisationen.

00:11:46,920 --> 00:11:52,040
Att vi får en helhet som känns att, jo men här är det roligt att jobba.

00:11:52,040 --> 00:11:54,040
Det känns så härligt att stå och prata med dig.

00:11:54,040 --> 00:11:56,040
För du har sån energi.

00:11:56,040 --> 00:11:58,040
Och jag märker ju att du brinner från de här frågorna.

00:11:58,040 --> 00:12:00,680
Jo, jag känner att det här blir jätteroligt.

00:12:00,680 --> 00:12:03,640
En del säger åt mig, men herregud, lägg av nu.

00:12:03,640 --> 00:12:06,120
Men det här, jag tycker att det blir roligt.

00:12:06,120 --> 00:12:09,080
Det kommer säkert att bli jättesvårt också många gånger.

00:12:09,080 --> 00:12:12,600
Och jag kommer säkert att vara sömlös någon natt.

00:12:12,600 --> 00:12:15,160
Men allt det där överväger.

00:12:15,160 --> 00:12:18,920
Jag hoppas att jag kan sätta en prägel på det.

00:12:18,920 --> 00:12:20,920
Att jag kan göra skillnad.

00:12:20,920 --> 00:12:22,360
Vara med och göra skillnad.

00:12:22,440 --> 00:12:24,440
För det här är ju ingen enmansshow, det är det ju inte.

00:12:24,440 --> 00:12:27,320
Utan det här är ett lag som ska jobba tillsammans.

00:12:27,320 --> 00:12:33,240
Men jag hoppas att jag ska vara den inspiratören som kan hjälpa det här laget på vägen.

00:12:33,240 --> 00:12:39,400
Elis, ett stort lycka till med det nya viktiga uppdraget och ett fortsatt gott nytt år.

00:12:39,400 --> 00:12:41,400
Tack, detsamma.